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克扣员工工资涉嫌违反劳动法
老板不合理扣
员工工资违反
了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反
了
劳动法
第五十条的规定。用人单位无故
克扣员工工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
克扣员工工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
法律分析:任意
克扣工人
奖金
违反
了
劳动法
第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》,第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
单位
克扣员工工资违反
了
劳动法
的什么规定
答:
单位
克扣工资
是
违法
的。如果单位有该行为的,劳动者可与其协商,要求其足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报;或者依法去提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...
克扣员工工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第五十条。根据《
劳动法》
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
公司扣
员工工资
合法吗
答:
如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除
工资
的法定理由的,就属于
克扣劳动
者工资。克扣劳动者工资的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
企业扣钱
违反劳动法
吗
答:
违反,
克扣劳动
者
工资
,是用人单位违法或
违反劳动
合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充...
劳动法克扣工资
的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减
职工工资
,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工
违反劳动
纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
老板
克扣员工工资
1000元属于
劳动法
什么行为?
答:
老板
克扣员工工资
属于
劳动法克扣劳动
者工资行为,属于
违法
行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
辞职公司扣除
工资
合法吗
答:
这属于违法行为。一、公司对
员工
离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是
违反劳动法
的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请...
公司每月扣除
工资
30%年底统一发放是否
违反劳动法
?
答:
公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是
违反劳动法
的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固
克扣工资
是违法的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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