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用人单位随意克扣工资合法吗
老板
随意扣工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
克扣工资
属于什么
违法
视频时间 00:51
随意扣工资
是否
合法
答:
随便扣工资属于违法
。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动...
公司扣款制度
合法吗
答:
如果公司的扣款制度符合相关法律法规的规定,且经过合法程序制定并公示,那么就是合法的
。首先,公司的扣款制度应当符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如,公司不能随意扣除员工的工资,必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付期限、工资支付方式等规定。此外,扣款制度应当明确、合理、公正...
用人单位随意克扣工资合法吗
答:
用人单位随意克扣工资不合法
。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,必须按月足额支付。若存在克扣行为,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位若代扣代缴个人所得税或社会保险费用,属合法。但若用人单位因劳动者个人原因造成损失,通过扣工资赔偿时,每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。违反上述...
随意扣工资
违反劳动法吗
答:
追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力,可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。
随意扣工资
是否
合法
,具体如下:随意扣工资是不合法的。劳动法规定,工资应当以货币形式按月...
因为考勤扣员工的
工资合法吗
答:
法律分析:1、
单位
因为员工违反公司纪律,扣员工
工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是
合理合法
的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能
随意扣除
的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资...
离职半年了对于前领导
随意克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
法律分析:辞职了,老板恶意
克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
员工违纪
扣除工资
是否
合法
?
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
法律规定
扣工资
是
犯法吗
?
答:
根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令
用人单位
支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。4、员工辞职单位
扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者...
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