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用人单位随意克扣工资合法吗
公司可以
随意扣
绩效
工资吗
?
答:
劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
深圳15号发
工资违法吗
视频时间 00:23
店长
随意克扣工资
答:
这是
违法
的。根据《
工资
支付暂行规定》,
用人单位
只有在如下情况中
扣除
员工工资。第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求...
克扣工资是指什么,
单位克扣工资
的法律后果有哪些
答:
二、单位
克扣工资
的法律后果有哪些 《劳动法》第九十一条:“
用人单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付...
公司没活放假,
扣工资合法吗
?
答:
公司放假
扣工资
不
合法
。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司可以以员工违反公司规定扣其
工资吗
?
答:
违反情节不严重是不可以的,但要看公司关于
扣工资
这部分的章程规定,是不是制定
合法
,是不是有走职工代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对员工的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以跟公司协商,或者劳动仲裁的方式。
老板有权
随便扣
员工的
工资吗
?
答:
老板无权
随便扣
员工的
工资
。一、如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未...
公司 扣罚员工
工资合理吗
可以怎样做
答:
原则上
用人单位
不得对员工
工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
单位
有哪些
扣工资
的行为属于
违法
答:
随意克扣
或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间
工资
报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指
用人单位
无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资...
中国人寿
克扣工资
底薪
合法吗
?
答:
任何单位
克扣工资
都不
合法
。如果劳动者
违法
公司规章制度被扣工资,则公司不违法。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条:
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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