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用人单位随意克扣工资合法吗
漏打卡不给计算
工资违法吗
视频时间 00:45
...签了没给员工一份。要求无偿加班和
随意克扣工资
。可以去劳动局向用...
答:
用人单位
与劳动者签订不正规的劳动合同,也没有办理社保,而且不支付加班
工资
,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
自动离职有
工资吗
视频时间 01:06
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
干了一个月没签合同辞职不给
工资
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察
用人单位
的工资支付情况,对克扣或无故拖欠工资等行为,可要求支付工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
岗位补贴可以
随便扣吗
答:
不可以
随便扣除
岗位津贴。岗位津贴属于
工资
的组成部分,
随意克扣
员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。
单位违法
取消的,劳动者...
克扣工资
可以随时解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以的。 公司
克扣工资
员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
在KTV上班,主管可以
随便
开除员工,不给员工
工资吗
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
老板乱
扣工资
打电话到劳动局投诉有用吗
答:
用人单位
出现
克扣工资
的情况是可以向劳动局投诉举报的,劳动局下属的劳动行政监察部门是专门处理这类行为的。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
公司给员工降薪
合法吗
答:
用人单位
降
薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
...
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