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用人单位随意克扣工资合法吗
用人单位扣
员工
工资
是否
合法吗
答:
用人单位
不
随意克扣
劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或
扣除工资
的,是
合法
的。 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的...
用人单位用人单位克扣
劳动者
工资
是否构成侵害劳动者
合法
权益的行为...
答:
《劳动法》第五十条:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动...
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用人单位克扣
劳动者
工资
是否构成侵害劳动者
合法
权益的行为?
答:
《劳动法》第五十条:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的; (二)拒不支付劳动...
绩效
工资
可以
随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照
合法
建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,
用人单位
不得
任意扣除
工人的绩效工资。否则,属于雇主
克扣工资
。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
急辞扣7天
工资合法吗
答:
着急辞工扣七天的工资,属于
违法
的行为。
用人单位
是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。对于用人单位无故
克扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不...
公司
随意扣
发补发的
工资吗合法吗
答:
公司
随意扣
发补发
工资
肯定不
合法
,也不合规:一、公司无权
随意克扣
员工的工资根据劳动法的相关规定,
用人单位
是不能扣员工工资的,也就是说工资应该按照规定的时间以货币支付给劳动者本人,不能克扣或者无故地拖欠员工的工资。二、用人单位代扣劳动者工资除外 用人单位虽不能随意克扣劳动者的工资,但是,...
用人单位
可以
随便克扣
员工
工资吗
?
答:
公司不能
随便 克扣
员工
工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,
用人单位
不能单方面肆意更改。 二、加班
薪酬
不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
劳动合同中写有未干满辞职一年
扣除
全部
工资合法吗
?
答:
劳动合同中写未干满辞职一年
扣除工资
是不
合法
的。劳动者合法解除劳动合同,
用人单位
克扣劳动报酬的属于
违法
行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
提前离职老板同意
克扣工资合法吗
答:
用人单位克扣工资
不
合法
,是
违法
行为,劳动者应该及时维权。劳动者依法辞职,用人单位克扣劳动者工资时,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付克扣的工资,同时按照应付克扣金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会...
克扣
绩效
工资
属于
违法
行为吗
答:
克扣
绩效
工资
属于
违法
行为。绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和
用人单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动...
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