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用人单位随意克扣工资合法吗
合同期未满离职
扣工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出
工资
的。如果
用人单位
无故
克扣
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
劳动法扣绩效
工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣工资
。一、《劳动法》对员工扣...
公司私自扣员工
工资合法吗
答:
单位不能
随意克扣
员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或
扣除工资
的,是
合法
的。1、有下列情况之一的,
用人单位
可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
离职半年了对于前领导
随意克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
请仔细看:法律分析:辞职了,老板恶意
克扣工资违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
单位
以规章制度扣钱
合法吗
答:
劳动者与
用人单位
因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不
合法
也不
合理
。公司无权作出罚款的决定,更不能
随便克扣工资
。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为...
急辞职扣钱
合法吗
答:
急辞职扣钱是不
合法
的。任何
用人单位
都不能
随意克扣
工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
压一个月
工资合法吗
答:
1、公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法...
离职扣绩效
工资合法吗
答:
综上所述,依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,
用人单位
扣劳动者绩效工资,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第五十条 工资应当以货币...
员工违纪
扣除工资
是否
合法
?
答:
给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低
工资
标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的,根据劳动合同法第85条责令
用人单位
支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者造成企业的损失,每月从劳动者工资中
扣除
...
短期工压
工资合法吗
答:
法律分析:按照法律的规定都不能扣压
工资
的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在
单位
工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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