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用人单位随意克扣工资合法吗
自离一般怎么
扣工资
视频时间 00:49
洛宁故县乡政府
随意克扣
职工
工资
,是谁赋予他们这样的权利?下达经济任务...
答:
克扣工资
违反劳动法,你可以向县人劳局反映问题,或直接打县长热线电话 12345
说好的一个月5000的
工资
,但月初辞职了,月中才发了3000,
合理吗
答:
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资
怎么办?论述于下:
用人单位
是不能
随意克扣
劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
我们知道,在正式用工时期,公司是不能
随意
提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任工作,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下公司不支付经济补偿。 ps:如果公司存在拖欠或
克扣工资
、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提...
...最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿...
底薪包括全勤奖
违法吗
视频时间 00:54
企业无故
克扣
绩效
工资
有什么办法吗?
答:
以下就是
克扣工资
怎么办这一问题的最佳答案:1、协商解决。劳动者与
用人单位
就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
老板拖欠
工资
不给可以判刑吗?
答:
以下三种情况,恶意欠薪会被免除处罚:1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬;2、没有造成什么严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。根据《刑法》第二百七十六条第二款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
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