第1个回答 2015-02-20
从你反映的情况看,公司在两个方面侵犯了你的合法权益:一是无故拖欠和克扣工资;二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定,公司应承担的责任是
①全额补足工资的差额
②按补足部分的25%支付经济补偿金;
③员工可随时解除合同,公司应按员工的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金(一般以12个月为限);
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金
2、违法辞退。按有关规定,公司应承担的责任是
①撤回辞退决定,恢复劳动关系;
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资,并补缴此期间的社会保险费;
③如员工不再要求恢复劳动关系,公司应按员工工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金(一般以12个月为限)。
了解了公司应承担的法律责任后,你可先自行同公司交涉,如交涉不成,则可向当地劳动行政部门申请解决,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。