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用人单位可以随意克扣绩效工资吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
【法律分析】:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
领导
可以随便扣绩效吗
答:
法律分析:绩效工资不能随便扣
,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,...
公司
可以扣绩效工资吗
合法吗
答:
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,
公司有权扣除但是不能随意扣除
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不...
劳动法
扣绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效能
扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣工资
。一、《劳动法》对员工扣...
劳动合同中没有约定绩效工资公司规章制度约定
绩效工资随意扣除
...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于
用人单位克扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资
是不
可以随便扣
的。绩效工资也是工资组成中的一部分,
用人单位
与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得
随便扣除
,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
公司
随意扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。2、投诉、举报,对企业无故
克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
随意扣除绩效工资
违法吗
答:
随意扣除绩效工资
是违法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资,不得随意克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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