22问答网
所有问题
当前搜索:
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
工作
一年半没有签订
劳动
合同
,还可以申请
赔偿双倍
工资
赔偿吗
?
答:
工作一年半没有签订劳动合同,
可以申请赔偿双倍工资赔偿
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
答:
入职一年半没签合同有双倍赔偿
,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
员工与公司
未签订合同
超过
一年
,劳动仲裁是否支持
双倍
工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工若与公司未签订劳动合同超过一年,劳动仲裁是可能会支持双倍工资的补偿
。根据法律规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同,那么员工有权要求用人单位支付从第二个月开始至满一年期间的双倍工资。若企业未与员工签订劳动合同,存在以下法律风险:1. 用人单位自员工入职之日起...
入职
超过
一年未签合同
如何
赔偿
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
超过
一年没签订
劳动
合同
要求
双倍
工资吗合法吗
答:
用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。笔者在此建议劳动者,因为没有书面的约定,劳动者一定要保留好工资发放的记录和凭证,防止因为没有书面的凭证和证据导致的工资数额无法确定的问题;(二)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限...
工作半年
未签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
根据《劳动
合同
法》第82条的字面理解,仅是从
入职
的第2个月至第12个月需要
赔偿
二倍工资。也就是说,
未签订
劳动合同的
双倍
工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼,最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过
一年
不与劳动者签劳动合同的,...
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
答:
工作
一年半没签
劳动合同可以得到
双倍
工资的
赔偿
。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。一、工作一年半没有劳动合同怎么赔偿...
工作
一年多
了,公司一直
没签
劳动
合同
,也没交社保,能不能申请
双倍
工资
赔偿
...
答:
可以就第
一年
的工资申请
双倍
给付,第二年之后的则不行。如果
1年
之后还
未签订合同
,那么你和公司就形成了不定期合同。你可以将履行工作任务完成的“作业”作为履行职务的证据,你与公司虽未签订合同,但是已经履行了职责,故你和公司之间构成了合同关系。你应先向当地劳动仲裁机构申请仲裁,之后对仲裁裁决不...
入职
五个月
未签订
劳动
合同
被辞退,过了
一年半
还可以申请
赔偿吗
?
答:
继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。比如,劳动者申请劳动仲裁的时间是已经
入职一年
零5个月,但是其仍可以得到7-8个月的
未签
劳动
合同
差额(12个月-4到5个月=7到8个月),此项具体情况按照地方条款规定。所以,未签劳动合同,是不一定能获得
双倍
工资
赔偿
的。
工作超过两年
没有签订
劳动
合同
,可以申请
双倍
工资
赔偿吗
?
答:
单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
入职
第二个月起要求每月支付
双倍
工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位
赔偿
。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订
劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1年以上无需支付双倍工资
一年以上未签劳动合同
三年没签合同能补双倍工资吗
一年以上没签合同会赔双倍工资吗
用工一年以上未签劳动合同
三年多没签合同最多能赔几年
不签合同老板不怕你告
没签合同工作一年半怎么赔偿
没签合同自己辞职了怎么赔偿