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入职五个月没签劳动合同
入职
四
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4
个月
,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
入职5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金
,按照工作的时间来计算,工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司上班5个月没给签合同没买社保属于违法
。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险是属于违法的行为
,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职
6
个月未签订劳动合同
答:
上班六
个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;
未签订劳动合同
,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
上班
5个月
,公司没有
签劳动合同
,也没有任何保险,也没有体检或办健康证...
答:
你
入职
的时候填写的入职协议,你填好后自己拍照保存好,工作证,打卡单,工资条都保存好。做上几
个月
你要求加工资,单位不肯最好把你给炒了,你就可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。所以,
不签劳动合同
的单位其实风险是很大很大的,有的要付出很大的代价,比如员工5、6级工伤,...
我想知道,我进公司
五个月
公司没有给我
签劳动合同
,公司还把我辞退了...
答:
建议尽快申请劳动仲裁。
不签劳动合同
从
入职
的第二
个月
起可以要双倍工资,并且无故辞退可以要求赔偿金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析,建议咨询律师,如遇到法律问题,欢迎私信。
工作
5个月没签合同没
交社保
答:
工作5个月没签合同没交社保,可以申请仲裁要求支付赔偿金。依据相关法律规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险是属于违法的行为
,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
医院上班
五个月没签劳动合同
没交社保?
答:
工资是一定要给你的,但是你还是要办理离职手续的,才能拿回自己的工资。
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