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上班五个月没有签任何合同
一个月内
没有签合同
,但
工作了5个月
答:
法律分析:工作了五个月都没有签劳动合同,
用人单位是违法的,可以和用人单位协商签订劳动合同,用人单位拒绝的,可以申请劳动仲裁
。根据相关法律规定,超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
上班五个月没有签
劳动
合同
答:
法律分析:没签合同,用人单位应当支付二个月的标准工资
。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是...
上班五个月
被辞退
没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
工作五个月没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4
个月
未
签订
劳动合同双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
我
工作5个月
,公司一直
没有签
劳动
合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
应当签订劳动合同;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算,可以申请四个月的二倍工资。
我在我们公司
工作了5个月没有
跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
可以申请劳动仲裁,但是要有证据。比如
上班
的打卡记录或监控记录或发工资的转账记录(但是需要注明是工资)法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果
没有
与劳动者
签订
劳动
合同
,公司应当从第二
个月
开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
从用工之日起一
个月
内要签书面劳动
合同
,规定时间内
没签
劳动合同的,劳动者可以要求其
签订
劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
工作五个月没有签
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付 未
签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
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