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入职四个月怀孕被辞退
怀孕
了,被
公司辞退
了,怎么办?
答:
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。”孕妇被公司违法辞退的,可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
怀孕被公司辞退
,怎么办?
答:
4. 怀孕属于劳动关系稳定期
。女职工入职6个月内一般属于劳动关系稳定期,用人单位不得无故解除劳动合同,除非女职工严重违反用人单位的规章制度或进行严重的不正当行为。根据上述法律规定,在女职工入职1个月后被查出怀孕而遭辞退的情况下,用人单位显然违法了。女职工应当可以要求公司补救,恢复工作并获得经济补...
入职四个月怀孕
了,现在
被辞退
公司怎么赔付
答:
赔偿损失。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
试用期
怀孕
女职工被
公司辞退
合法吗?
答:
所以,如果
公司
以
怀孕
为由解除劳动合同,这个是违法的,但是如果是以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是合法的。但是反过来,就算是违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》第八十七条,公司需要支付双倍经济补偿金,试用期不超过6
个月
计算,双倍的经济补偿金也顶多就是多支付一个月工资。
女职工
入职
就
怀孕
,
公司
能
解雇
吗?
答:
陈女士认为自己被单位故意
辞退
的原因是她在
入职
后1
个月
查出
怀孕
,因此将
公司
告上了法庭。在法院审理过程中,单位没有提供足够的证据证明陈女士在试用期内考核不合格。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而辞退、予以裁减或者降低其工资待遇、福利待遇、单方面与其解除劳动...
入职
半年
怀孕公司
能
辞退
吗
答:
法律分析:国家的相关法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不能
辞退
的。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
私人企业
怀孕
期间
开除
员工
答:
法律分析:女职工正式
入职
后
怀孕
期间是不能
被辞退
的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
怀孕
期间
被辞退
,应赔偿多少钱
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