22问答网
所有问题
当前搜索:
公休算不算实际出勤天数
一个月两天
公休
怎么算工资
答:
法律分析:不满一个月工资按
实际出勤天数
计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:劳动保障部《关于职工全年月...
当月应
出勤天数
包含法定假吗
答:
包含。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去
公休
日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
应
出勤天数
算节假日在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3...
当双休日和法定假日重叠时,应
出勤天数
该如何计算?
答:
现在对于大部分的人来说,其实每当到了一些法定的节假日的时候,我们都是感觉到非常开心的,因为这个时候我们就可以休息了,那么有些人就会产生这样的疑惑,就是当双休日与法定假日重叠的时候,应
出勤天数
该如何计算呢?对于这一问题的回答,在我个人看来,其实我觉得在这个时候,我们就可以往前推一天或者...
没有满勤一个月的
公休
假有没有工资
答:
法律分析:没有,上班时间不满一个月的,工资一般应按
实际出勤天数
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
1、法定假日
不算
在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。2、法定节假日是带薪假日,自然应...
没有满勤一个月的
公休
假有没有工资
答:
法律分析:没有,上班时间不满一个月的,工资一般应按
实际出勤天数
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
应
出勤天数
算节假日在里面?
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3...
法定假日应该算在应
出勤
内么
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外。如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜