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公休算不算实际出勤天数
一个
公休
四天请假两天怎么
算考勤
答:
现在有两种算法:1、工资/26*
实际出勤天数
。2、工资/30*(实际出勤天数+
公休天数
)
春节应
出勤
怎么算?
答:
应
出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数 根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按劳动法和国家...
工作不足一个月怎么发放工资
答:
工作时间不满一个月的,应当按照
出勤天数
计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的
公休
日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
法定假日应该算在应
出勤
内么?
答:
按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪
天数
应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,...
劳动法
出勤
标准
答:
日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 C、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(
实际
工作时间-8小时)×小时工资×150%法定
公休
日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×...
31天月休四天
考勤
如何算?
答:
如果一个月有31天,月休四天,但实际只休了两天,考勤可以按照以下方式进行计算:工作
天数计算
:31天的月份中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。
实际出勤天数
计算:根据考勤记录...
...单位规定每月4个
公休
,满勤为26天,
实际出勤
23天,每月工资1700_百度...
答:
单位规定每月4个
公休
,满勤为26天,
实际出勤
23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话,工资为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
法定节假日
上班
是否要算在应
出勤天数
中
视频时间 00:30
公休
应该扣工资吗?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按
实际
月份计算月平均工资。职...
调休
算不算出勤天数
答:
法律分析:调休计入
出勤
。调休是指某个工作日责令其
不上班
,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。离职时,
公休
调休年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
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