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公司一直不签劳动协议违法吗
公司
与员工
没有签订劳动合同
是
违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司不
跟员工
签订劳动协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司没有
与员工
签订劳动协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司不
给
签订劳动协议
属于什么行为
答:
公司不给员工签订劳动协议是一种违法行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同的约定使用劳动者,不得随意变更或解除劳动合同。如果公司不给员工签订劳动协议,将可能面临法律责任,如罚款、赔偿等。劳动协议,也称为劳动合同,是调整劳动关系的基本法...
公司
入职
不签合同违法吗
答:
【法律分析】:公司入职不签合同超过一个月属于违法
。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,而且违法的行为付出的代价更大,企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
入职
不签劳动合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于
违法
,员工可以申请劳动仲裁,
公司
未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
我在公司上班一个月了,但是
公司一直没
有把
劳动合同
给我,这
违法
了吗
答:
是
违法
的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
在企业工作了5年,
企业没
跟我
签劳动合同
,企业是否
违法
答:
在企业工作了五年,
企业没签劳动合同
,企业是
违法
的,
公司没
有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,...
公司不签合同违法吗
?
答:
公司不签
合同是
违法
的,相关法律规定用人单位必须与劳动者
签署劳动合同
。【法律分析】公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与
公司签订
书面的劳动合同的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位...
私人
企业不签订劳动协议违法吗
?
答:
私人
企业
超过法定的期限
不签劳动合同
是
违法
的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
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