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公司停交社保违法吗
公司
断交员工
社保
是
违法吗
答:
法律分析:在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,
是违法的
。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
公司
私自断交员工
社保违法吗
答:
法律分析:公司私自断交员工社保违法
,在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位...
未离职
公司
就停了
社保合法吗
答:
在未与员工正式解除劳动关系的情况下,公司单方面停缴社会保险是违法的
。如果发生这种情况,员工有权要求公司补缴社保,并且可以采取法律手段,如投诉至劳动部门、申请劳动仲裁或解除劳动合同,以维护自己的合法权益,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...
没有解除劳动合同关系
停交社保
是否合理
答:
在没有解除劳动合同关系的情况下公司就私自停交社保的做法肯定是不合理的
,劳动关系存续期间,公司有给职工交纳社保的义务,解除劳动关系后公司可以停交社保。如果在劳动关系存续期间公司停交社保,劳动者可以到社保经办机构投诉。 一、没有解除劳动合同关系停交社保是否合理?没有解除劳动合同关系公司停交...
公司
断交
社保
一个月
违法吗
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,
是违法的
。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。社保断交一个月的影响:不能享受医保待遇:未交社保且没有...
伤残鉴定后索赔期间可以
停交
工资和
社保吗
?请详细解释,谢谢!
答:
1,
公司停
发工资和
社保
是
违法
行为。在工伤期间是不能解除劳动关系的。根据劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同...(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定...
没有收到解除劳动合同就停
社保违法吗
?
答:
由
社会保险
经办机构按照规定结算。如果您尚未收到解除劳动合同的通知,
公司
却已经
暂停
了您的社会保险,这属于
违法
行为。您可以联系公司的HR部门询问原因,并要求恢复正常缴保。若公司拒绝或未能及时回应,则可以通过法律途径维护自己的权益,例如向有关部门进行举报或寻求专业的法律援助。
公司停交社保
给未解除劳动合同的员工合理吗
答:
在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定
停交社保
,是
违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险的特征:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。社会保险的主体是特定的。包...
离职当月
公司
不
交社保违法吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始
暂停
其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
生病
公司
拒绝
交社保违法吗
答:
与用人单位仍存在劳动关系;4、职工病休期间,单位
停交社保
费是
违法
的,用人单位不能以其没有为
公司
提供劳动为由不履行
社保缴纳
义务,社保应按规定正常进行。生病公司拒绝交社保处理办法:1、生病公司拒绝交社保,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保;2、如果公司还不办理社保,可以向市劳动...
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