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公司占用下班时间开会培训是否合法
公司
长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的
。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
占用
员工
下班时间开会合法
吗
答:
占用员工下班时间开会合法
。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
单位4点
下班
耍我们等到6点半
开会
合理吗?
答:
首先,
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为
。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
公司
经常
占用
职工正常休息
时间
搞
培训
、
开会
,这样子合理吗?
答:
首先要明确的是,
公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的
!其次,占用员工休息时间且是强制性的培训,根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班,公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说,每个月工作日、休息日、法定节假日加班...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司
经常
占用
员工休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答:
一般来说,占用了这个员工休息
时间开会
的话是算加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析
开会占用
员工休息时间算加班,
下班后
继续在单位开会应该属于加班,因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,...
公司
总
是
利用职工的
下班时间开会
,
合法
吗?
答:
合法
,但应该按加班计算,
企业
应当给职工支付相应加班费。一、此行为合法的理由:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
后
可以延长工作时间,一般每日不...
利用
下班时间开会
合理么
答:
法律分析:利用职工
下班时间开会
不合理的。可以要求
公司
支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都
是占用
了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间...
公司
里总是在
下班后开会
,这件事
是否
合理呢?
答:
公司
里总是在
下班后开会
,这件事情确实是不合理的。开会在职场当中也是一件比较正常的事情,大会开完要开小会,大领导在举办会议之后,小组长会带领自己的员工一起去开会,然后再给所有的人分布详细的任务内容,保证每一个人都能够实现自己的价值意义。不过开会也算是工作内容,如果在下班之后开会的话,...
公司占用
我们的
下班时间开会
这合理吗?
答:
公司占用
我们的
下班时间开会
这合理吗?一般情况没办法,毕竟胳膊扭不过大腿,按照正常的思维逻辑,员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间,与公司没有任何关系。
下 班时间开会
占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体,对这样的情况也只能听之任之,不便与老板交涉,免得引起...
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