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公司原因辞退员工如何发补偿金
公司辞退员工
赔偿,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
企业
辞退员工
,员工应得多少
赔偿金
?
答:
1、若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法
原因
,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
劳动合同未到期
公司
(甲方)
辞退员工如何补偿
答:
一、合同没有到期被
辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金...
企业给
员工赔偿金如何
申报个税?
答:
企业给
员工赔偿金如何
申报个税?
公司
进行裁员时,给予员工的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的,申报个人所得税.
辞退员工补偿金
申报个税标准如下:当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作...
公司
部门要解散,
辞退员工
,怎么赔偿
答:
公司
部门解散,
员工
辞职劳动法怎么判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济
补偿金
的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司辞退
十年以上的老
员工
怎么赔偿,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析
公司
决定
辞退
十年以上的
员工
的话,首先...
公司
口头
辞退员工
,没有谈妥经济
补偿金
,该
如何
处理这个问题?
答:
公司
口头
辞退
的
员工
,但是并没有去给员工进行经济
补偿金
。如果出现了这样的情况,我们也是可以选择的,直接的去投诉公司,大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门,比如说劳动部门这样的话,也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
...并强调不办理就没工资发!请问这样辞职了有
补偿金
吗
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济
补偿
。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该
原因
最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
补偿金
怎么入账?
答:
辞退员工补偿金如何
入帐 经济发展的不确定性,使得企业规模经营随之扩张或缩小。目前,国际金融危机不断蔓延,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,需支付给职工相应的解除劳动合同补偿,《会计准则第9号—— —职工薪酬》与《企业财务通则》对此事项作了新的规定。 职工薪酬的内容主要有八...
公司辞退员工
,
赔偿金
为什么是n+1?1是指什么?代通知金应该怎么要求?
答:
通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济
补偿
及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
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