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公司口头裁员劳动仲裁
老板
口头辞退
员工怎么处理
答:
碰到
用人单位口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请
劳动仲裁
根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
公司裁员
如何申请
劳动仲裁
答:
仲裁
申请书应当载明下列事项: (一)
劳动
者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会...
公司裁员
未按期赔付违约金如何申请
劳动仲裁
?
答:
公司裁员
未按期赔付违约金在申请
劳动仲裁
时就需要提交申请书,再者就是提交相关的证明材料,只要仲裁委员会受理自己的请求就可以依法的开庭审理,最后就可以给予仲裁的结果。 一、公司裁员未按期赔付违约金如何申请劳动仲裁?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副...
公司口头
通知
辞退
我但不给赔偿该如何
答:
一、
公司口头
通知辞退我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请
劳动仲裁
根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
被
裁员
没有赔偿可以
仲裁
吗
答:
被
裁员
没有赔偿可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与
用人单位
之间因劳动关系权利义务产生的争议,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,都可以通过劳动仲裁来解决。如果用人单位在裁员时不向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动争议仲裁...
口头
通知被
辞退
怎么办
答:
员工有权要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请
劳动仲裁
根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
...
公司裁员劳动仲裁
可以争取什么
答:
法律主观:
公司
属于
用人单位
,与劳动者存在劳动争议的,可以参加
劳动仲裁
。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 用人单位与劳动者之间的劳动争议包括: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
公司裁员
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
如果打工被
辞退
,
公司
已经按照劳动合同法规定支付了经济补偿金,公司补偿到位,那么也没有申请
劳动仲裁
的必要了。如果没有公司没有支付经济补偿金,那么可以申请劳动仲裁。第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
如果被
公司裁员
,到
劳动
部门申请
仲裁
需要提供哪些材料?
答:
3、申请
劳动仲裁
很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该
用人单位
的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以,提供全程帮助可以HI我。主要法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
公司裁员
不肯按
劳动
法赔偿怎么办
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