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公司只加工作量不加工资
公司
增加
工作量不
加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量
增加是否应当加薪的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,
工资
应当相应增加。在这种情况下,员工可以与
公司
协商关于加班费的问题。其次...
老板
只是
给你增加了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
1. 当老板只增加了你的
工作量
而没有提及
加工资
时,你应该根据具体情况来决定如何行动。2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展,那么你可以接受这份工作,而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的工作
不
会给你带来任何好处,反而加重了你的负担,那么你可以与老板讨论加薪的问题,或者表达你无...
老板只给你增加
工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
如果
公司
因为节省成本而加在你身上的
工作
原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。只要你有足够的理由和市场价值支持,你可以考虑提出合理的薪酬要求,毕竟老板可能会觉得增加你的
工资
比招聘新人更划算。最后,如果老板是真心想要栽培你,那么这可能是一个提升自我、获得成长的好机会。但要警惕,如果...
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加
工作量
以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
领导总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
4. 第一策略是对抗:在领导安排更多工作时,可以委婉地表达自己的能力限制,指出
只有
领导才能处理这些任务。5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量
增加,
工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的...
公司
增加
工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的
工作量不
违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
加工作不加工资
怎么办
答:
1. 公司增加了
工作量
,但我的工资没有增加。我应该怎么做?2. 如果公司增加了我的工作量,但不提高我的工资,我有权要求劳动仲裁吗?3. 如果
公司不
给我
加工资
,尽管我的工作量翻了一番,我可以向劳动部门投诉吗?4. 如果我发现我的工资低于当地的最低工资标准,我应该怎么办?5. 如果公司拒绝...
工作量
增加
工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
不违法。在工作期间内,
工作量
的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作量增加是否增加
工资
,并没有明确规定。但可以从...
老板总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
老板给我加了百分之二十的
工作量
,却不提
加工资
,其它部门增加工作量就加...
答:
1、也许老板为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不多了,或许说你完成了这项
工作
之后就会给你增加工资。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到
公司
的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不多,
加工资
自然...
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