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公司员工自离扣几天工资
自离扣几天工资
答:
不扣工资
。根据查询律临显示,劳动法自离是不扣工资的,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
国家规定
自离扣几天工资
答:
法律分析:法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资
。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
自动离职会扣到上个月的
工资
吗?
自离
只扣当月工资吗?不会
答:
一般来说,您自动离职,
会扣您10天左右的工资
,具体扣多少每个公司不一样,应该是扣您当月的工资,不会扣上个月的 理论上是不应该扣上个月的工资。问题是你不声不响的走了,也没有拿上个月的工资,人家就可能扣你的。毕竟钱在人家手上,人家可以以各种理由拒绝给钱。如你的突然离开,让他措手...
小时工旷工
三天
自动离职
扣几天工资
答:
小时工旷工三天自动离职扣6天工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主请...
自离
旷工三天会
扣多少工资
?
答:
旷工三天自动离职扣6天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
海能达
自离
的要
扣几天工资
答:
首先这个是你
自离
的,那么
公司
会
扣除
你半个月左右的
工资
所以说最好不要自离 要不然的话,亏多了 离职申请都是很好写得
员工
自动离职
三天
没上班
扣除
九天
工资
,合法么?
答:
应该补办离职手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。 如果当事人提前一个月(试用期提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费...
如果
自离
的话,劳动法规定
扣几天工资
答:
如果自动离职,是不会
扣工资
的。只需要提前一个月申请离职就行了。对于这一点,劳动法并没有规定要扣工资。
员工自离扣多少工资
答:
前提是
员工
按照正常的试用期提前3天提出离职,若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来
公司
办理离职手续。离职手续办理流程如下:1、员工提出书面辞职报告给领导;2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案;3、员工办理交接;4、交接完毕之后到人事部办理离职手续,转交财务室备案即可...
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
自离
是扣上个月还是当月工资,应当按照实际情况进行确定。劳动者已经按照法律的规定,通知用人单位解除劳动合同的,不需要
扣工资
,只需要按照法律的规定办理工作交接;劳动者违法解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行
扣除
,按照实际损失确定赔偿额。《中华人民共和国劳动合同法》...
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