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公司在什么情况下可以扣工资
扣罚员工
工资
违法吗
答:
扣罚员工工资通常发生在以下几种情况:员工违反公司规章制度、未完成工作任务、造成公司经济损失等
。在这些情况下,雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定,对员工进行相应的工资扣罚。二、扣罚工资的合法性与程序 扣罚员工工资必须符合法律法规的规定。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度...
公司能扣
员工的
工资
吗
答:
根据相关法律法规的规定,
公司在以下情况下有权扣除员工的工资:1.员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为
;2.员工因工作失误或疏忽给公司造成经济损失的;3.员工未按照公司规定完成工作任务或未达到工作标准的;4.员工依法应当承担的税费、社会保险费等费用;5.法律法规规定的其他情形。在扣除工资时,...
扣除工资
的法律规定
答:
根据我国劳动法规定,
企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等
。但扣除的金额
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
公司能扣
钱吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,
在特殊情况下,公司是可以扣工资的
,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
劳动法有规定
企业可以
扣罚员工
工资
吗?
答:
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
用人单位代扣代缴的个人所得税
,用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在如下情况下,允许用人单位减发劳动者...
劳动法对员工违反
公司
规定,
工资扣除
怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒...
公司
是否
可以
罚款
扣工资
答:
一、公司是否可以罚款扣工资1、公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资,但是不能随便罚款扣工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
公司可以
不经员工签字同意扣员工
工资
吗
答:
公司可以
不经员工签字同意扣员工工资吗 是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意
扣除员工工资
的;但是一下这几种
情况
还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
公司可以扣
基本
工资
吗
答:
法律分析:一般情况下不可以。劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。(1)
用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求...
在什么
样的
情况下
,
扣除工资
是合理的?
答:
如果
公司
真的要扣你
工资
,你
可以
按照劳动合同执行.在这些
情况下
,雇主从员工工资中
扣除
是合法的:代扣代缴个人所得税。缴纳社会保险个人缴费和住房公积金个人缴费;协助执行法院判决、裁定和其他有效的法律文件;扣除雇主的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失...
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