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公司就是要故意违法辞退员工
公司违法辞退员工
的后果是什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、公司违法辞退员工的后果是什么 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
公司
恶意降薪从而达到
辞退员工
的目的
违法
吗
答:
单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退员工也不要以此为理由,
员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金
。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该...
公司违法
给予
员工辞退
处理怎么办
答:
公司违法辞退员工的话案,
那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同
。他需要注意的是,用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 一、公司违法给予员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止...
什么情况属于
公司违法辞退员工
答:
根据我国的有关规定,
用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分
;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞...
公司要
降职降薪,变相无赔偿金
辞退
我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为
,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
想不赔钱
就辞退员工
,
故意
架空,应该怎样维护自己的权益
答:
如果是合法
辞退
,
公司
只需要向
员工
支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月...
违法辞退员工公司要
承担什么法律后果
答:
法律分析:用人单位
违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
没有损失却以严重失职为由
辞退
答:
将严重失职行为列为严重
违规
行为的一种。此时
企业
可以以
员工
严重违反单位规章制度为由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否严重违反规章制度,需要证明员工属于
故意
违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重,在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。
企业
以
员工
不服从
违法
行为而要求员工辞职
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的
职工
,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。法律依据:《中华...
公司以
员工违法公司
的考勤制度为由
辞退员工
合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退员工
是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
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