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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
公司无故
降职
降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付
补偿
金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司无故
降低我的工资
怎么办
?
答:
公司无故
降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣...
公司
没有书面
降薪怎么办
答:
在单位工作时没有签订劳动合同,在工作期间,用人单位无缘无故的降低员工的工资,劳动者可以收集好相关证据,去劳动监察部门投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。一、
公司无
缘
无故降工资
没有劳动合同
怎么办
? 第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的...
公司
通过
降薪
的方法,逼迫员工离职,能
赔偿
多少钱?
答:
(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以
获得赔偿
;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据...
公司降薪
不接受能
赔偿
么
答:
一、不同意
降薪
可以要
赔偿
吗 1、不同意调岗,可以要求
公司
按规定
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
公司
恶意调岗
降薪怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司
恶意调岗
降薪怎么办
2 如果公司给你调岗,降薪,逼你离职怎么办?两个方法,助你破局 一、三十六计走为上计 ...
单位擅自
降薪
,我被迫书面提出辞职,单位应
如何补偿
我?高分求助。_百度知 ...
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动...
企业降薪
导致离职
赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工提出辞职一般是没有
补偿
的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内
公司无故降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、
公司降薪
我提出辞职有补偿吗? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华...
公司无故
将员工降职
降薪怎么办
答:
公司无故
降职
降薪
,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
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