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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
公司降薪
员工
如何
做?
答:
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。
公司无故降薪
的行为侵害了劳动者的合法权益,若是因此 解除劳动合同 可以请求
赔偿
金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何赔偿
答:
根据华侓网查询显示:
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何赔偿
应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济
补偿
;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门...
公司
先放假再
降薪
然后再辞退
补偿怎么
算
答:
用人单位
无故
辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
转岗
降薪
员工能
拿赔偿
走人吗
答:
法律主观:可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求
赔偿
的。可以 申请劳动仲裁 主张克扣工资及 经济
补偿
金 。根据 劳动法规定 ,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :克扣或者
无故
...
公司
转岗
降薪
员工能
拿赔偿
走人吗
答:
法律主观:可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求
赔偿
的。可以 申请劳动仲裁 主张克扣工资及 经济
补偿
金 。根据 劳动法规定 ,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :克扣或者
无故
...
公司
为逃避
补偿
采用
降薪
调岗逼员工辞职
怎么办
?
答:
否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
公司
为逃避
补偿
采用
降薪
调岗逼员工辞职应该
怎么办
?
答:
否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪
调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。\x0d\x0a用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。
哺乳期
公司
调岗
降薪
不接受公司给
补偿
吗
答:
依法追究刑事责任。有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待,有的
公司
还会过分的把这类员工区别对待,比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己,其中寻求法律的援助是最直接有效的方法,一般情况下还会
得到补偿
。哺乳期调岗
降薪怎么赔偿
?
调岗
降薪获得
的
赔偿
条款
怎么
写
答:
公司
降职
降薪
裁员属于合法裁员的,应当支付经济
补偿
;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来就跟随我一同来了解单位调岗降薪应该
得到怎样赔偿
。...
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