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公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
公司
不辞退你故意
降薪怎么赔偿
答:
4. 可以申请劳动仲裁:员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,维护自己的合法权益;5.
可能涉及经济补偿
:如果公司无法证明降薪的合理性,可能需要支付经济补偿给员工。综上所述,劳动者可以通过举报或解除劳动合同并要求经济补偿的方式来应对公司无故降薪的行为,经济补偿的计算方式是根据工作年限支付相应的月工...
公司无故降薪如何申请劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
公司
违法
降薪
,
怎么补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,
经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
企业无故降薪
员工该
如何
做
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:
公司
降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以
获得
经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
降职
降薪
不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
1.与
公司
沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职
降薪
的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定降职降薪的条款,员工...
公司
给员工
降薪
,请问可以申请
赔偿
吗
视频时间 01:25
公司
不想
赔偿
故意调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
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