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公司未按期足额支付劳动报酬
...用人单位
未按
规定及时
足额支付劳动
者
劳动报酬
劳动行政部
答:
根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要
按照
法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠...
用人单位未及时
足额支付劳动报酬
答:
法律分析:用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除 劳动合同 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
公司未
及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
1、用人单位
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合...
公司未
及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
终止劳动合同的经济补偿;
劳动报酬
低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
公司未
及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
公司未
及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者工资
的,拒
不支付劳动
者延长工作时间工资...
答:
劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于
支付劳动者工资
报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律分析企业未及时
足额
向劳动者
支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同并要求
企业按照
法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司不按
劳动合同约定发放工资属于违法行为,...
公司
两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
怎样举证未
足额支付劳动报酬
答:
公司未
足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人...
公司未
及时
足额支付劳动报酬
辞职有补偿吗
答:
法律主观:用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司没按劳动
合同发工资吗?
答:
公司没按劳动
合同发工资是违法的。用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位
未足额
发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位
支付
其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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