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公司突然提出辞退员工怎么要赔偿
突然
被
辞退怎么要求
补偿
答:
【法律分析】:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
公司
无理由
辞退员工要怎么
算
赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,
赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定,工作满一年支付一个月工资
,如果是违反相关规定辞退的,如劳动得在三期等,双倍支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
单位
突然要辞退
我,我有保险单位给交的,我应该
怎么
办
答:
1、公司突然辞退员工,
那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司突然辞退员工
有什么补偿
答:
如果
公司突然解雇员工
,员工有权
要求公司
给予补偿。劳动者被用人单位
突然辞退
,这是一种很不负责任的事情。用人单位无故解除劳动合同,应当支付经济
赔偿
金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。如果员工被用人单位违法辞退,
公司需要
支付双倍经济补偿金。四、被单位无...
公司要辞退怎么
补偿
答:
(一)用人单位
提出辞退
,并和
员工
协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
大连
突然辞退员工怎么
补偿
答:
公司突然
辞退员工,在无正当理由情况下
需要
给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请劳动仲裁
要求公司赔偿
损失。 一、大连突然
辞退员工怎么
补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一...
突然辞退员工怎么
补偿
答:
法律分析:
公司突然辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不
需要
承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法是
怎么赔偿公司辞退员工
的
答:
劳动法中规定的公司辞退员工的赔偿标准是按照职工的工作年限计算,工龄满一年就有几个月的工资作为补偿,这种补偿方式是建立在公司违法辞退员工的基础上。还有一种补偿方式是,以上个月的工资作为标准支付一个月的工资,类似于医疗期满不能胜任工作的。 一、劳动法是
怎么赔偿公司辞退员工
的?经济补偿按劳动...
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