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公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:公司停薪留职不合法
。如果企业想要挽留员工,可以签订“劳动合同中止协议”,不用支付工资,从休假的第二年开始,可以按照最低基数缴纳社保,并约定由员工支付全部社保费用。年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
公司要求停薪留职合法吗
答:
法律分析:公司要求员工停薪留职属于违法行为
,员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人...
公司要求停薪留职合法吗
答:
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断,
企业强制停薪留职是不合法的
,公司如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职,可以通过相关部门进行举报,维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先...
国企
停薪留职
违规吗
答:
公司要求停薪留职不合法
,具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职;2、实际工作中的停薪留职协议则是用...
公司
强制
要求
员工
停薪留职
,
合法吗
答:
公司强制要求员工停薪留职,
是不合法的
。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系,另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
公司
有权要我们
停薪留职吗
?
答:
公司停薪留职
不
合法
。【法律依据】《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
以
停薪留职
方式辞退员工
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。“
停薪留职
”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,
公司要求
员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相辞退员工,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
企业
可以
要求
员工
停薪留职吗
答:
法律分析:
企业
强制
停薪留职
是不
合法
的,
公司
如果不景气的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
公司留职停薪
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
企业
与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以停职留薪治疗,企业强制
停薪留职
是不
合法
的,
公司
如果不景气的,可以申请裁员,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 ...
公司
不辞退员工给
停薪留职
答:
公司
决定
停薪留职
是违法的。公司是以营利为目的的,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难,难以生存。如果因此
要求
劳动者停薪留职这种做法属于违反劳动法的违法行为,本质应当是拖欠劳动工资。如果公司不景气,可以申请裁员,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提...
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