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公司规定八点上班
8点上班
7点50开早会违法吗
答:
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定得知,
公司规定
员工
上班
时间为
八点
,是受法律认证的,提前十分钟开早会属于侵犯劳动者休息时间,因此不合法。
我
公司
是
8点
钟
上班
,7:45做早操。我7:50到算不算迟到
答:
既然
规定
是早
八点上班
,你七点五十分到,当然不能算迟到,因为早操时间不是上班时间呀
我们
公司
签合同,但是要求我们要每天
8点上班
,可是却总是让五点来上班...
答:
如果你们和
公司
签的合同是不定时工作制 ,但是公司要求你们
8点上班
,5点下班 ,而且有时候还要加班的话 ,只要给加班费就可以了
早上
八点上班
,晚上六点下班,中午不休息,上三天休息一天,是否违反了劳 ...
答:
不违法,一天8小时工作就是合法,中间没有休息时间也一样,也就是从
8点
到下午5点这期间9小时不得休息也是合法的,劳动法不执行不管即为合理!
公司
要求晚上
八点
钟后可以继续
上班
吗
答:
公司
要求晚上
八点
钟后不可以继续
上班
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。单位由于生产经营需要,在与当事人协商后可以延长当事人的工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过...
五一后
公司
改点了,早上
8点
上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合 ...
答:
早上
8点
上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该...
公司
员工守则
规定八点上班
但是要我们每天七点五十开会,由于我有一天...
答:
不算,因为
公司
员工守则
规定八点上班
。
早上
八点上班
。到晚上十点半下班?
答:
《劳动法》第三十八条
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定,
企业
应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。“早上
八点上班
,到晚上十点半下班”这样的工作时间办法,如果未经劳动行政部门即现在的人力资源和社会保障行政...
为什么
上班
的时候要从上午
八点
开始?
答:
开始了错峰工作时间,而这些岗位大多数是比较自由的私有
企业
,绝大部份会有企业,还是遵循原有作息时间。前一阵使用过夏令时,后来也废弃淘汰了,虽然原因很多,这里面也有传统习惯不适应的因素。其实很多习惯,长期不变,会让人觉得厌烦,不过,即使不是
八点上班
,改成九点,时间长了,也会不舒服了。
公司规定八点
半
上班
但要不我们提早十分钟到公司点名不到的话罚款合理...
答:
不合理,既然
规定
是8:30
上班
即是劳动时间从8:30开始,除了加班时间其他闲时是私人时间,不应该这样要求。不过现在中国国情是霸王条约多,各种剥削职工,这种不合理现象也见怪不怪了
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