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公司规定试用期提前15天辞职
公司规定
要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,
公司
是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律
规定试用期
要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在...
公司
要求
提前15天辞职
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按
规定辞职
的证据。
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天是否合法具体情形如下:1、如果用人单位在劳动合同中
规定试用期提前十五天辞职
的话是不合法的;2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的;3、如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:不合法。要提前30天。也可以和
公司
协商,公司同意也可以的。劳动者
提前15天
要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
离职提前15天
合法吗
答:
法律分析:合法。虽然
规定
要求是要提前30天,但是也可以和
公司
协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出
辞职
,如果是
试用期
的员工的话,可以提前七天申请辞职,
提前半个月
这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出辞职视情况而定。若
试用期
随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,
公司
会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律
规定
的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
该情况正式员工
辞职
不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,
提前15天
提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能
离职
...
离职
要
提前15天
是法律
规定
吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同上写的
试用期辞职
只需3天,可领导说要
15天
,真流氓
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,用人单位
规定试用期
期间辞职,需要
提前十五天
是无效的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
试用期
签了合同
提前15天辞职
答:
法律分析:提前三天即可。劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,不需要
提前15天
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
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