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公司解聘不给赔偿怎么办
公司
拖欠
解聘补偿
金应怎样处理?
答:
公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请劳动仲裁?(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳...
在单位工作近十年,无劳动合同,无社保,单位现无理由
解聘
我,我现在
答:
公司违法解除劳动合同可以到劳动仲裁申请劳动仲裁主张双倍的经济补偿金
我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职超过一个月没有签署...
和A
公司
签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被
解聘
,
申请劳动仲裁
的问题...
答:
建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
公司给
了
解聘
书又
不给赔偿
金还不办理社保手续
怎么办
答:
5年多不签订劳动合同的情况下,
你可以去申请劳动仲裁
,按劳动法要给予你双倍工资赔偿,同时要赔偿你工作几年来的社保等等福利。如果申请了劳动仲裁后,劳动保障部门没有回应的,
你可以直接向法院提起诉讼
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关于
公司解聘
员工的
赔偿
问题
答:
当事人可申请劳动仲裁,或者要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金
。另外,未签订劳动合同,可要求自08年2月起的双倍工资。邮:
[email protected]
公司解聘
员工有方法,员工怎求得
赔偿
?
答:
。因为,这个是每个行业都不一样的。你的情况,可以要求
公司给
出具体的考核 标准,以及为什么说你没有达到要求。如果你认为,是人为的原因故意整走你,你可以去劳动保障局,要求仲裁。如果公司规定,有违法,那么解除就是无效的。这样,不单不能解除你,还要在这段没有上班的时间继续给你发工资。
保险
公司解聘
员工
不给
于
赔偿
答:
保险
公司
有很多霸王条款的。
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
1.被
公司辞退
,员工可以和公司谈
赔偿
,最多可以得到双倍的经济
补偿
和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。
企业辞退
员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
我与
公司
签劳动合同三年公司单方面
解聘
按国家规定怎样
赔偿
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司解聘
员工如何获取
赔偿
?
答:
(4)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济
补偿
金。用人单位
辞退
的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反
公司
规章制度等。(5)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病...
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