22问答网
所有问题
当前搜索:
公司转让让办离职和让办新入职
公司转让
要求我们
离职
去另一家
公司办理入职
手续,我们该怎么办?
答:
肯定可以,要他们赔偿。因为是他们叫你们去另外一个
公司
。你们也有自己的选择权。按照劳动法来说,公司主动的,要你们
离职
肯定要有赔偿的。
A公司把B
公司转让
后,原B公司的领导要求原B公司的员工自动
离职
后到A公司...
答:
因为他们法人代表已经发生了变化,所以相当于相当于说从一个
公司离职
之后
入职
一家新的公司,自然新的公司是要求员工与上一家公司解除劳动关系的,这样子才能够入职新的公司。
总
公司
收回分公司,要求老员工填写
离职
报告,重新
入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答:
五、
企业
经
转让
、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。 六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过...
A和B同一法人,不同注册地。B
转让
后叫B
员工辞职
到A重
入职
,不去可以...
答:
可以不去。B
公司转让
后,你所在的用人单位即不复存在,按照法律规定,这种情况下,劳动关系终止。而A公司虽与B公司存在关联,但法律上是独立的两个主体。因此,此时你有两种选择:与B公司终止劳动关系,依法取得经济补偿金,另谋工作;与B公司终止劳动关系,依法取得经济补偿金之后与A公司签订劳动合同。若...
老板把
公司转让
了,
新公司
接受老员工,老员工还用跟前单位
办离职
吗?前单...
答:
公司转让
,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据《劳动法》...
公司股权
转让
后,
新的公司跟
留任员工签订新的劳动合同,还需要约定试用期...
答:
公司
的股权
转让
但法人没有变,所以劳动关系无需解除重新签,也不能再约定试用期了!
公司
变更主体员工怎么办
答:
签订劳动合同的
公司
主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商
转让
,约定由第三方
企业
继承原来的劳动合同。一、签订劳动合同公司主体变更怎么办? 第一种方式是
员工辞职
然后与第三方企业签定新的劳动合同。
老板要
转让
。想
辞职
不了 什么样的都做了,新的不知道该怎么说了。_百度...
答:
非走不可的话,赶紧提交
辞职
通知书,注意是辞职通知,不是申请。
入职
时怎么讲明的
离职
时间或者你们单位有相关的制度的话,可以按照那个来走,通常都是提前一个月,一个月到期时你提醒单位做交接,他拒绝接受是单位的事情,跟你没啥关系,到期就走,没签合同,单位当时提醒你的话,你不签,那没办法了...
公司股权及技术
转让
给
新公司
,我们到新公司上班是否违反竟业限制?_百 ...
答:
后双方又签订了补充协议,将
转让
价款变更至768万元,如刘某有违反竞业限制条款的任一情形,应承担违约金150万元。2016年10月9日,胡某支付全部股权转让价款后,双方
办理
了股权变更登记手续。2016年10月31日,B公司成立,系一人
有限公司
,设立发起人及股东均为蒋某,刘某系B公司监事,蒋某与刘某系夫妻...
离职
后重新
入职
工龄延续吗
答:
离职
后重新
入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了
与企业
的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
离职手续没走完新公司让入职
离职不让重新入职
新公司让年前入职
公司让我签离职怎么办
新公司让天无离职证明说明
一起入职的让我跟他一起离职
没有离职证明不让入职
入职让填写离职原因怎么填写
入职还不是正式工想离职不让走