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公司辞退员工年休假法律规定
辞退员工年休假
怎么处理
答:
对
职工
应休未休的
年休假
天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
被辞退员工
可以
休年假
吗?
答:
一、被辞退员工可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
当年度未安排职工休满应休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职...
员工被辞退
应发
年假
工资吗
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...
辞退员工年假
补偿标准
答:
一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由用...
被辞退年假
怎么赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
入职半年
员工辞退
有
年假
吗?
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假。因此,新员工工作才半年的,未达到
法律规定
的
休年假
的时限,因而不可以休年假。二、
公司辞退员工
什么时候给补偿?用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
工作17年
被辞退
可以拿到哪些补偿
答:
经济补偿金、未休
年休假
工资报酬以及可能存在的违法辞退赔偿金。一、经济补偿金 经济补偿金是
辞退员工
时,
公司
根据员工在公司工作的年限,支付的一定金额的补偿。根据《劳动合同法》的相关
规定
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退年休假
如何补偿标准
答:
法律主观:
劳动者被用人单位辞退,年假还没休完
,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
公司
裁员
年假
没有休怎么补偿
答:
职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
被辞退
时
年假
未休补偿标准
答:
法律分析:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
当年度未安排职工休满应休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
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