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公司领导故意卡我报销
报销领导故意
不审批怎么办
答:
应首先了解
报销
政策与流程,与
领导
进行沟通,向上级或相关部门反映情况,寻求法律援助,并维护良好的职场关系。一、了解报销政策与流程 首先,员工应深入了解
公司
的报销政策与流程,确保自己的报销申请符合相关规定。如果报销申请符合政策要求,但领导仍然
故意
不审批,员工可以进一步采取行动。二、与领导进行沟通 ...
领导
不太想给
我报销
怎么办?
答:
如果你的
领导
不愿意
报销
一些费用,请考虑以下几种应对方法:1. 澄清费用政策:了解
公司
或组织的费用政策,并确保你所申请的费用符合政策规定。如果你确信费用符合政策,可以与领导进行沟通,并提供相关政策的解释或依据。2. 提供有效的理由:描述费用对你工作或项目的重要性,并说明为什么你认为该费用应该被...
领导卡
着
报销
不批
答:
去找
领导
说明。好的
公司
事无巨细,
老板
都是大师清楚小事糊涂,其实
报销
的流程和规定最能看出一个公司的文化和发展前景。如果你报销额度太大,又要不回来,建议你亲自去找一趟领导,出示相关凭证,实在不行你最后只能决绝的告他们了。
听说
公司
负责人
故意
不给
我报销
,我该怎么办给他点颜色
答:
公司
负责人不给你
报销
,你如果不服,可以冷静地和负责人谈谈,了解一下其原因,
领导
作出这样的决定,肯定有他的理由,绝不会无缘无故那样做。你站在你的位置上看问题和领导站在他的角度处理问题,会有一些不同,需要沟通,千万不要怼他,有话好好说,不然,最终的看颜色的人是你!
副职和正职
领导
不和,在
报销
旅差费上
故意
不签字怎么办?
答:
因为毕竟
领导
出面,地位会更加对等一些。或者,也可以找一个负责费用
报销
的相关的职能部门的领导去帮你沟通,例如人事或者财务等部门的领导,他们熟悉
公司
制度,又具备很专业的沟通能力,他们去帮你做一下解释,一般也会取得比较好的效果。一个下属如果做得很好的话,甚至可以在两个有矛盾的领导之间起到...
出差在外,
领导
以各种理由拒绝给
我报销
差旅费,我该如何应对?
答:
如果领导一开始承诺
报销
员工差旅费,员工不会因此离职,所以每个环节都是息息相关的。2.每个公司的差旅费报销标准都不一样,比如酒店、每日餐补、出差等等。首先确定你的差旅费是否违反公司规定。有的公司规定一定时间内必须乘坐公共交通工具,乘坐出租车的不予报销。可以找
公司领导
,和他们沟通。待人和善有...
领导
从我工资卡里走一些
报销
怎么拒绝?
答:
用私人卡处理
公司
业务可能会触犯法律。
领导
应该了解这些事情,果断拒绝这样的行为。
领导
是怎么做到
我报销
假装看不见,一次又一次的?
答:
你永远叫不醒一个装睡的人,就这么简单
副职
领导
和正职领导不和,在
报销
旅差费问题上
故意
不签字应该怎么办...
答:
之所以不签字,肯定是有原因的。比如,我曾经经历过分管
领导
不签字的情况。当时,我和主要领导出差,回来以后
报销
,我把我的差旅费和领导的差旅费一块报销,找领导签字。结果,分管领导拒绝了,理由是他没有权利给主要领导签字。后来,我单独把我的差旅费找分管领导签字,领导爽快地签了。主要领导的报销,...
我是公司出纳,
公司报销
的事情,个别业务,
老板
不让报销,但是,老板不想当...
答:
遇到这类事情可以灵活处置, 开玩笑的样子和员工说:‘根据
公司
的制度来讲确实不合理,虽然我是出纳,但只负责付款。要不我把我的钱给你们报’?
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