出差在外，领导以各种理由拒绝给我报销差旅费，我该如何应对？
1.只要差旅费是离职前发生的，且符合差旅费报销范围，合理合法，公司必须报销差旅费，拒绝报销是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁。在工作场所员工和领导应该相互理解。毕竟对每个人来说都不容易。然而，很多时候员工和领导最终会因为小原因而亏损。其实这是员工和领导的损失。但总的来说也许员工损失更多一点。职场上是相互理解和尊重的。如果领导一开始承诺报销员工差旅费，员工不会因此离职，所以每个环节都是息息相关的。
2.每个公司的差旅费报销标准都不一样，比如酒店、每日餐补、出差等等。首先确定你的差旅费是否违反公司规定。有的公司规定一定时间内必须乘坐公共交通工具，乘坐出租车的不予报销。可以找公司领导，和他们沟通。待人和善有礼貌，向公司领导解释你暂时需要钱。你可以向领导说明你的生活压力或者家里哪里需要钱，希望公司和领导能够理解和体谅，同意的话礼貌的谢谢。
3.在工作场所，每个人都只想做好自己的工作。一旦超出自己的工作范围，很容易将责任转嫁给其他同事。因为大家都不想承担更多的责任，只想做好自己的本职工作，得到自己的奖励。虽然这有点不负责任和冷漠，但却是明智之举。有时候同事会让你帮忙处理紧急的工作，但你绝对不要真的去帮忙，因为别人的事情毕竟是别人的，和你没有直接关系。如果你帮忙，那就成了你自己的事了。如果你做得好，别人会很容易抓住把柄。
4.领导和同事之间互相帮助是正常的，但是没有必要仅仅因为是领导或者同事就互相帮助。即使是领导者，如果他们的要求不合理，也应该学会拒绝。作为一个正在被帮助的领导同事，在同一个公司，你应该对其他同事的帮助表示感谢，而不是觉得自己的位置比别人大，别人帮助你是理所当然的。如果在你的帮助下不能和平相处，很容易发生冲突和不愉快的事情。给你的职业发展带来障碍。