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六种领导风格
一个真正的
领导者
应该具备怎样的气质?
答:
(三)亲和型
领导风格
它的显着风格是在员工之间以及领导者与员工之间建立情感纽带,创造一种和谐的气氛。如果说专家型领导要求“照我说的做”,而权威型领导鼓励大家说“跟我来”,那麽亲和型领导则会说“员工优先”。这一领导风格以员工为中心,其倡导者们认为个人和情感比任务和目标更重要。亲和型领导想方设法让员...
管理者的
六种领导风格
答:
管理者的
六种领导风格
是专业型、权威型、关系型、民主型、领跑型、教练型。一、专业型 这种类型的管理者,要求立即服从、说一不二。他做的决策,团队成员必须无条件执行,即便团队成员有想法,他也会通过命令和强硬的方式,让他们服从自己。二、权威型 “权威型”管理者强调最终的目标,但他们不会追问...
企业管理中的
领导风格
是什么
答:
回答:转载以下资料供参考
领导风格
一般指习惯化的领导方式所表现出的
种种
特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的,并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用,具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。 工作行为和关系行...
领导风格
有哪些?
答:
根据戈尔曼的研究,一共存在
六种领导风格
,每一种领导风格都源于情商的不同组成部分。掌握了四种或者更多领导风格的领导人——尤其是远见型、民主型、关系型以及教练型领导风格——往往会营造出最好的工作氛围并取得最好的绩效。1.远见型 远见型领导动员大家为了一个共同的想法而努力。同时,对每个个体采用什么手段来实...
领导风格领导风格
的类型
答:
领导风格
的多样性由戈尔曼的研究揭示,共有
六种
主要类型:远见型、关系型、民主型、教练型、示范型以及命令型。这些风格均源于不同的情商要素,能有效塑造工作环境和提升绩效。1. 远见型:领导者激励团队追求共同目标,允许个体自由发挥。情商基础包括自信、移情能力及灵活的激励方式。适合大多数商业环境,但...
领导
的
风格
分哪几种
答:
根据戈尔曼的研究,一共存在
六种领导风格
,远见型 远见型领导动员大家为了一个共同的想法而努力。关系型 这种领导风格以人为中心,关系型领导人努力在员工之间营造一种和谐的氛围。教练型 教练型领导发展人才以备将来之需。他会帮助员工们确定自身的优点和弱点,并且将这些与他们的个人志向和职业上的进取心...
《情商》中所说的
六种领导风格
是什么?
答:
领头型领导 领头型领导强迫自己更高质量、更快地完成工作,而且要求下级跟他一样。如果下级无法达到要求,就会迅速调换。如果所有下级积极性很高,能力强,几乎不需要指示或协调,这类
领导风格
就没有问题,否则会导致下级承受很大压力,士气变得低落。高压型领导 高压型领导推行的是“恐怖统治”,他恃强凌弱...
要怎样才能成为
领导者
?领导者需要怎样的气质?
答:
一
六种领导风格
(一)专制型领导风格 它的显着特徵是要求下属立即服从。其行为特点是:不断的下命令告诉下属该做什麽不该做什麽,而不听取或允许下属发表意见,一旦下了命令,希望下属立即服从,并严格执行。当下属出现错误时,会严厉指责下属,有时甚至采取使人难堪的方法迫使下属服从。某电脑公司正处於危机之中,其销售...
什么是
领导风格
答:
一、强制型
领导风格
在大多数情况下,强制型领导风格是所有风格中最无效的一种。首先是灵活性。强制型领导极端的完全服从的决策方式使组织中新的思想不能发挥作用,人们普遍感到没有受到重视,即使有想法也不愿说出来,灵活性受到很大的影响。人们不能按自己的意愿行事,责任感会逐渐失去,有些人会变得愤愤不平并采取不...
「
领导风格
」有哪些?什么样的领导风格可以让团队有更高的凝聚力?_百度...
答:
一、强权型 强权型领导风格是我国最常见,也是领导们最喜欢的一
种领导风格
。这种领导风格的历史代表人物实在太多了,比如喜欢乾坤独断的康 熙大 帝爱新觉 罗玄 烨。强权型领导者是一种比较传统的领导方式,这种风格带领的团队,执行力高,抓机会强。非常适合需要快速发展或者内外竞争激烈的的环境。但是...
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