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关于全勤奖的规定
全勤奖
国家怎么
规定
的
答:
法律分析:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、不服从安排怠工、...
全勤奖
是怎么
规定
的
答:
法律分析:1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4.
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六...
全勤奖
国家怎么
规定
的
答:
法律分析:全勤奖制度:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、...
全勤奖
劳动法如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法哪条
规定全勤奖
答:
法律分析:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
全勤奖的
发放标准
答:
当然因为全勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同,一般规定就是:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2...
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
一、公司关于全勤奖的规定如下:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%...
全勤奖怎么规定合理 怎么
规定全勤奖
合理
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。4、
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立...
劳动法
关于全勤奖规定
答:
《
关于
工资总额组成
的规定
》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。其中,奖金一项包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖,包括发给劳动模范、先进工作者的奖励、年终奖以及
全勤奖
等。
扣
全勤
工资怎么算
答:
1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况,且按公司
规定
时间上班,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。
全勤奖的
计算标准:1、全勤奖的定义:...
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