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关于工资发放的法律规定
关于工资的法律规定
答:
关于工资的法律规定主要包括工资支付、工资标准、工资调整以及工资保障等方面的内容
。一、工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资,且不得随意减少或延...
劳动
法工资发放规定
答:
日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
节假日
工资发放规定
答:
节假日工资发放规定具体如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
国家
工资发放规定
答:
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付
。第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附...
工资发放规定
答:
3、工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)...
发放工资
时间
规定
答:
根据《劳动法》
规定
,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家
有关
部门还对企业
发放工资的
形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本
法律
,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
待工期间
工资发放
标准
答:
对于
失业待岗的劳动者来说,没有了收入,其生活同时也会受到影响。我国对于社会保障作了相关
的法律规定
,对于待岗期间符合一定条件是可以领取失业金。一、待岗期间
工资发放
标准 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位...
劳动合同法
关于工资发放
时间
的规定
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
劳动合同
法规定工资发放
时间
答:
法律分析:劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
劳动
法工资发放
时间
规定
及违法
答:
一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、
《工资支付暂行规定》
第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,...
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