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刚好入职七天有工资吗
新员工
入职七天有工资吗
答:
法律分析:有工资
。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工...
入职
一个星期辞职
有工资吗
答:
入职一个星期辞职有工资
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
想辞职但是才
入职七天有工资吗
答:
法律分析:入职七天工资也是需要支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...
劳动者
入职7天
离职
有工资吗
?
答:
劳动者入职7天离职同样也是有工资的
,只要劳动者付出了劳动力而且也没有违反公司的条款,那么就需要按所规定的工资来进行发放;如果用人单位拒绝支付,那么劳动者也是有权利向劳动部门举报的。 一、劳动者入职7天离职有工资吗?按照我国《劳动法》的规定,入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不...
入职
一周离职
有工资吗
答:
法律分析:入职一周离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国...
入职7天
离职
有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
按照我国相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工入职...
试用期上班不满
七天有工资吗
答:
法律分析:“在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天
没
有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
入职
一天
有工资吗
答:
1. 法律分析:新员工
入职
后,如果在试用期内,无论工作多长时间,都应当获得相应的
工资
。即便员工仅在单位工作一天,
也有
权获得相应的报酬。2. 试用期规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,除非劳动者存在法律规定的特定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
入职七天
没签合同会发
工资吗
答:
根据劳动法及其他相关法律法规的规定,劳动者有取得报酬的权利。所以只要你入职参加了工作,付出了劳动,那么取得报酬就是你的权利。获取报酬的权利属于法定权利,不以是否签订劳动合同为前提。所以不管你
入职七天
是否签订劳动合同,单位都应该支付你
工资
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动...
入职
一周
有工资吗
答:
法律主观:
入职
一周就离职的
有 工资
。因为该劳动者已经与公司形成了 劳动关系 ,所以公司应当支付劳动者的工资。 《 劳动法 》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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