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刚离职发现怀孕了
提了
离职
但
发现怀孕了
答:
【法律分析】:可以撤销
离职
申请,要求继续履行劳动合同。无论员工的离职申请是否经用人单位批准,只要员工在与企业的劳动关系未终止前提出撤销离职申请时,双方劳动关系仍然存续,用人单位无权再以员工已提出离职申请或被批准为由拒绝员工的撤销申请。国家相关法律规定女职工
怀孕
期间,任何单位不得以任何理由单...
离职后发现怀孕了
怎么办
答:
法律主观:入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退
。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
刚离职发现怀孕
,生育保险怎么办啊
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
...趁着接下来的两年继续努力三年,
刚离职发现怀孕了
,求职改如何是好...
答:
这个看你个人了,
怀孕了
,再找工作就没有那么容易了。而且怀孕的话也不能做重体力的活,劳动强度太大的不能做。,前三个月是一定要注重休息与保养的。这个就看你经济条件怎么样?有钱就休息,没钱的话可以做一些比较轻松的,比如说服商场的导购啊之类的。写字楼办公室之类的应该不太会招聘已有身孕...
离职
办到一半
发现怀孕
答:
员工提出
离职
申请后,
发现
自己
怀孕
没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...
提出
离职
但是
怀孕了
不想走了可以吗
答:
法律分析:可以的,
员工辞职
是是其的自由,
怀孕
期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签署
离职
协议
后发现怀孕
答:
法律主观:劳动者申请
辞职后
,
发现
自己
怀孕
,在没有 办理
离职
手续 的,劳动者可以向公司人事部说明情况,并且取消辞职申请。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者...
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