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办了入职没签劳动合同
公司
没签入职合同
怎么办
答:
法律分析:
1、没签 劳动合同 ,该员工有权要求单位支付 双倍工资
;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
签
了入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
办理了入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:
一、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的
。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
只办入职没签合同可以走
吗
答:
法律分析:只办入职没签合同可以走
。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签
了入职
协议
没签劳动合同
答:
一、
办理了入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
只办入职没签合同可以走
吗
答:
法律分析:可以。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者
签订劳动合同
。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者
签订合同
,这是违法的行为。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
办了入职没签合同
可以不去吗
答:
没有签订劳动合同
,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从
入职
到辞职的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
答:
1、直接向用人单位提出
签订劳动合同的
要求。2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求。3、如果用人单位执意
不
肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有...
入职只签
了入职
证明没有
签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限...
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