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加班三个月结算
加班
工资
三个月
才
结算
违法吗
答:
法律分析:职工的
加班
费也属于职工工资的组成部分之一,根据《工资支付暂行规定》的规定,工资至少每月支付一次,也就是说工资的
结算
周期最长为一
个月
,超过一个月未支付工资(包括加班工资)就属于拖欠工资,是违法的。对于单位不按规定及时支付加班费的情况,职工可以向当地劳动部门进行投诉,由劳动部门责令...
加班
费
三个月
一发合法吗
答:
法律主观:
加班
不给加班费不合法。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
三个月
算一次
加班
费合理吗?
答:
一般情况下来说
三个月算
一次,
加班
费也算是合理范围之内的算法,这是按季度来进行总结发放的费用,是合理的安排
...请问
加班
费
三个月
发放一次是劳动法的规定吗?
答:
1,应当是综合计算工时制,一般按季或年度计算工作时间,不超过法定季度或年度总工时,不是不低于。2,
加班
费包括8小时之外的加点和周末的加班,以及法定节假日的加班。周末加班可以不支付加班费,可以调休;其他加点和法定节假日加班必须支付加班费。3,加班费必须按时发放,跟基本工资一起发放即可。
三个
...
优衣库全职
加班
费没满
三个月
咋算
答:
加班
费
三个月结算
一次,一个月基本工时168,三个月是504。如果第一个月上了180小时,第二个月200小时,第三个月上了100个小时就离职了,那么一共是480小时,你是没有加班费的。但是要注意,加班费的支付是在3.6.9.12这几个月。优衣库工资发放规则:工作八小时以外的工时单独计算,每三个月发...
综合工时制
三个月结算
一次
加班
费合法吗
答:
即使是综合工时制,但用人单位
三个月结算
一次
加班
费的行为违法,用人单位应当按《工资支付暂行规定》第七要支付工资给劳动者。相关规定《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
综合工时怎么
加班
费在
三个月
内发放合理吗?
答:
不管什么工作制的,只要
加班
,加班工资就应当月和工资一同支付,最迟不超过次月12日。而现在是
三个月
,就是拖欠工资,是在违法,不合理。
公司规定
加班
不发加班工资,安排调休,有效期为
三个月
,合法吗?
答:
不合法的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
综合工时制
三个月结算
一次
加班
费合法吗
答:
即使是综合工时制,但用人单位
三个月结算
一次
加班
费的行为违法,用人单位应当按《工资支付暂行规定》第七要支付工资给劳动者。相关规定《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
公司的
加班
费
3个月
发一次这样合法吗
答:
1、拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333 2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2...
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