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劳务公司辞退赔偿
劳务
派遣
被辞退
用人单位怎么
赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务
派遣
被辞退
有n加1
补偿
吗
答:
首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,
应支付经济补偿金
,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应
额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)
。在劳务派遣合同方面,...
劳务
派遣工待岗后
被辞退
应怎样
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,
则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资
;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
劳务
协议
辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,
如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
劳务
派遣员工被用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
和
劳务公司
签合同被
公司辞退
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
签订了
劳务
合同
被辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 如果
劳务
合同中有关于
被辞退
后的
补偿
约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在签订了劳动合同后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
劳务
合同
公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务
合同
公司辞退
员工
赔偿
标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。
劳务
派遣到
公司被公司辞退
了找谁
赔偿
答:
第九十二条 第二款
劳务
派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。
劳务
派遣
公司辞退
员工需要支付
赔偿
金吗
答:
劳务派遣工人的辞退与
赔偿
问题,需从两个角度进行分析。首先,若用人单位决定
辞退劳务
派遣员工,实际上是将员工退还给劳务派遣
公司
。在这种情况下,员工并未真正失去工作,因为劳务派遣公司会为其寻找新的工作机会。因此,这种辞退通常不会触发赔偿责任。其次,如果劳务派遣公司决定辞退员工,那么根据劳动法和...
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