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劳务合同不买五险
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社...
签署
劳务合同
可以
不缴纳五险
一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金
。即使没有签专订劳动合同,但是工作中遭到属伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。法律依据:《中华人民共和国...
劳务合同
可以
不买五险
一金吗
答:
签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金
。劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行...
签订
劳务合同
需要缴纳
五险
吗
答:
签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,
但签订劳务合同不需要缴纳五险一金
。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据:签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工,用人单位...
劳务合同不
给
五险
一金合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续...
劳务合同
有
五险
一金吗
答:
劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工
购买五险
一金,但是,与公司签订劳务合同,因为
劳务合同不
等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
劳务合同
没有
五险
一金合同还有效吗?
答:
法律分析:劳动
合同
中没有约定
五险
一金不合法,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
签订
劳务合同
需要
买五险
一金吗
答:
公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工
购买五险
一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。法律分析
劳务合同不
等同劳动合同,在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位...
劳务合同不交五险
一金
答:
题主是否想询问“
劳务合同不交五险
一金可以吗”?可以。根据查询《民法典》得知,签劳务合同公司是不需要给员工交五险一金的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务
关系可以
不交五险
一金吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
没有必须要缴纳
五险
一金,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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