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劳务外包的员工和谁签合同
外包
公司
与员工签订
的是什么
合同
答:
法律分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
劳务外包
是
与谁签合同
答:
一、劳务外包是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
劳务外包员工与
人力资源公司
签订
的是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,
那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
请问属于用人单位
劳务外包的员工
,是否需要和用人单位
签订劳动合同
?
答:
并不是和用人单位签订签订劳动合同,因为是劳务外包的,
所以一般这种情况是和劳务公司签订合同
,这时候就和劳务公司发生劳动关系了,这种事现在确实很多,美团饿了吗都这样。
劳务外包
人员签劳动
合同
吗
答:
”
劳动者和用人单位建立用工关系后,都应当签订劳动合同
,劳务外包人员也是属于劳动者,用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务
派遣
协议
吗?他们的工资条由谁...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须
签订劳动合同
,但是
劳务
派遣是将劳动者的劳动
外包
,属于非正式用工的形式,劳务派遣公司会和用工单位签订一份劳务派遣协议,再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者,把劳动者派向其他用工单位,用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者...
与
第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
劳动者直接和用人单位
签订
的劳动
合同
的是正式劳动合同。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别
劳务外包
不是用...
劳务
外协人员可以代表公司对外
签合同
答:
不可以。劳务外协人员是由公司与外部机构或个人签订
劳务外包
合同,提供特定的劳务服务或项目支持。他们是作为外部合作伙伴而存在,与公司之间的关系是基于
合同和
协议。在
签订合同
的过程中,需要公司的授权人或法定代表人代表公司行使签约权。劳务外协人员并不具备代表公司行使签约权的资格,除非他们在公司内...
劳务外包员工
应该
和谁签订劳动合同
?是和发包方、承包方、还是和劳务
答:
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
外包
实习以后转正
和谁签合同
答:
跟外包公司签。外包实习以后转正和外包公司签合同,若用人单位想留下你,需要与你的外包公司解除合同。
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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