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劳动合同不续签裁人有补偿吗
劳动合同
到期后公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后公司不续签有补偿
。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...
合同
到期提前通知
不续签有补偿吗
答:
提前通知不续签是否有赔偿金情况如下:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
劳务工
合同
到期公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果是劳动者个人原因不想续签的,不需要赔偿
,如果是提高或者保持原来待遇续签的,员工不同意的无需赔偿,降低待遇的,需要支付经济补偿,如果是用人单位不续签的,则需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同
到期了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同
到期单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
劳动合同
到期后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动
劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同
到期了单位
不续签有赔偿
不
答:
合同
期满用人单位
不续签
是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
者不续订离职
有补偿吗
答:
合同到期用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,离职没有经济
补偿
;若是因用人单位的原因
不续签
的,可以要求支付经济补偿。随着我国的法律的体系不断的健全,对于各各领域的法律的规定是相对较为全面的。在劳动法领域来说签定劳动合同是非常的必要的。那么对于劳动合同到期没...
劳务
合同不续签
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务
合同不续签
被辞退
有赔偿吗
?根据相关法律规定,在合同期内被辞退的
劳动
者通常有权获得赔偿。赔偿的计算标准如下:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者月工资高于用人...
劳动合同
到期
不续签有补偿吗
?
答:
- 如果用人单位降低原有的劳动条件,劳动者选择
不续签
,用人单位仍需支付经济
补偿
。4. 关于经济补偿的计算,实践中存在不同观点。一种观点是从员工进入单位开始满一年补一个月工资,另一种观点是从2008年1月1日起满一年补一个月工资。支持第二种观点的原因是,《
劳动合同
法》没有溯及力,只对2008年1...
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