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劳动合同几年不能被辞退
临近退休
几年
,单位
不能辞退
答:
随意解除
劳动合同
的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照劳动合同法规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。但是这也不是绝对的。职工能
不能被辞退
,还是要看,员工有没有...
劳动合同
签3次
不可以辞退
答:
从上文当中我们可以看出来,签了三次合同之后,只要具有合乎劳动法规定载明的理由,也是可以
被辞退
的,签约三次以上合同的劳动者,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限
劳动合同
。但这并不意味着
不能
解除。如果读者需要更多的法律方面的帮助, 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,...
企业工作
多少年不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能
不能被辞退
,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同
法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
离退休
几年不能被辞退
答:
法律分析:劳动者在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照
劳动合同
法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
在一个企业干十年以上
能辞退
吗
答:
公司提前三十日书面通知员工或者额外支付其一个月工资后,可将其
辞退
;4、当公司进行经济性裁员时,可将员工辞退。用人单位不得解除
劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
新
劳动
法临时工工作
多少年不能辞退
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
临聘人员
多少年
后
不能辞退
答:
如果符合法定的情形,用人单位是可以辞退临聘人员的;但如果是在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位
不能
采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。临聘人员什么情况下可以
被辞退
?第一,协商解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
.r第二,过失性辞退.劳动者有下列情形...
劳动合同
签
几年
后可以鉴定永久的
答:
劳动合同几年
后
不能辞退
没有绝对的说单位
不可以辞退
员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了。 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工。所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有...
劳务派遣满
几年不能辞退
答:
劳务派遣满15
年不能辞退
.到退休年龄,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的
劳动合同
,劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退:1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产;2、用人单位的经营范围发生重大变化,需要裁减人员的;3、用人单位违反劳动合同,严重损害...
劳动合同
签
几年
可以提前离职嘛
答:
劳动合同
签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是
无法
申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如
被辞退
等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金,一、一般劳动合同签了3年可以提前辞职吗 劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关...
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