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劳动合同几年不能被辞退
聘用
几年不能
随意
辞退
答:
法律分析:职工能
不能被辞退
,要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及
劳动合同
的约定及公司的规章制度,如果员工是严重违反以上规定和约定,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工在企业干满
多少年
企业不得无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作
多久
,企业都不得无故
辞退
。未签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
员工在企业干满
多少年
企业不得无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法和
劳动合同
法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干
多少年
,都
不能
无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
劳动
法9年以上
不能辞退
员工
答:
一、工作九年以上
不能
辞退吗? 工作九年以上并不是一定不能辞退。法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退,不过工作满九
年被辞退
是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在一个企业干
多少年不能
随便
被辞退
答:
无论员工在公司上班多长时间,单位都是
不能
随便
辞退
员工的。1、在试用期,单位要以不符合录用条件辞退员工,单位需要提供不符合录用条件的证据。不得随意辞退员工。2、员工转正后,在员工无过错的情况下,无论以什么理由辞退员工,都是需要支付员工经济补偿的。不得随意辞退员工。3、依据《
劳动合同
法》第...
在公司工作十一年
被辞退
怎么补偿
答:
(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下,用人单位要
辞退
员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)
劳动合同
订立时所依据的客观状况发生重大...
我在建筑施工公司上班,7年了,现在老板要
辞退
我,我这
几年
没有任何
答:
根据《
劳动合同
法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了7年没有劳动合同的劳动者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者被用人单位
辞退
(解除或终止劳动合同)的赔偿与否,分为三种...
工作五年无故
辞退
补偿怎么算
答:
律师解答 工作五年无故
辞退
属于违法辞退,用人单位不是支付经济补偿金,而是支付10个月工资的赔偿金或者继续履行
劳动合同
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
...该单位是
不能
主动
辞退
该员工的吗?
劳动
法有没有相关的规定?_百度...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
工作满3年被公司
辞退
可以补偿几个月工资
视频时间 01:21
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